HRDF Levy 2026: Kesan Kepada Majikan dan Pekerja

Seramai lebih 500,000 majikan di Malaysia kini terkesan dengan pelaksanaan semula HRDF Levy 2026, satu sistem kutipan levi latihan yang memberi impak besar kepada kos operasi syarikat dan hak pembangunan kerjaya pekerja. Berdasarkan data terkini daripada Portal Rasmi HRD Corp, kadar levi yang dikenakan adalah antara 0.5% hingga 1.0% daripada gaji bulanan pekerja, bergantung kepada kategori majikan dan bilangan pekerja. Perubahan ini menandakan satu fasa baharu dalam landskap pembangunan modal insan negara, di mana tumpuan diberikan kepada pematuhan ketat dan pemerkasaan latihan berterusan.

📊 Apakah HRDF Levy 2026 dan Perubahan Utamanya?

HRDF Levy atau Human Resources Development Fund Levy adalah sumbangan wajib yang perlu dibayar oleh majikan kepada HRD Corp (sebelum ini dikenali sebagai HRDF). Tujuan utama levi ini adalah untuk membiayai program latihan dan peningkatan kemahiran pekerja di Malaysia. Pada tahun 2026, sistem ini mengalami beberapa perubahan signifikan yang membezakan daripada tahun-tahun sebelumnya.

Perubahan utama dalam HRDF Levy 2026 termasuk:

• Kadar levi baharu: Bagi majikan yang mempunyai 10 orang pekerja atau lebih, kadar levi dinaikkan kepada 1% daripada gaji bulanan pekerja, berbanding 0.5% sebelum ini. Majikan dengan kurang daripada 10 pekerja dikecualikan daripada levi wajib.
• Skop industri diperluas: Semua sektor termasuk perkhidmatan, pembuatan, dan teknologi maklumat kini tertakluk kepada levi, berbanding hanya sektor tertentu sebelum ini.
• Penalti lebih ketat: Majikan yang gagal mendaftar atau membayar levi akan dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara tidak melebihi 6 bulan, berdasarkan pindaan Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001.
• Platform digital baharu: Semua urusan berkaitan levi kini diuruskan melalui Portal HRD Corp e-TRiS yang memudahkan pendaftaran, pembayaran, dan penuntutan geran latihan.

Menurut kenyataan rasmi daripada Kementerian Sumber Manusia, perubahan ini bertujuan untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Malaysia dalam menghadapi cabaran ekonomi global dan Revolusi Perindustrian 4.0. Data daripada Jabatan Perangkaan Malaysia menunjukkan bahawa hanya 35% pekerja di Malaysia menerima latihan formal pada tahun 2024, satu angka yang perlu dipertingkatkan segera.

💡 Tip: Majikan dinasihatkan untuk mendaftar di Portal HRD Corp e-TRiS sebelum tarikh akhir yang ditetapkan bagi mengelakkan penalti. Semak status pendaftaran syarikat anda melalui laman web rasmi HRD Corp.

🏢 Kesan HRDF Levy 2026 Kepada Majikan: Kos dan Pematuhan

Pelaksanaan HRDF Levy 2026 memberikan impak langsung kepada kos operasi majikan, terutamanya bagi syarikat bersaiz sederhana dan besar. Dengan kadar levi 1% daripada gaji bulanan pekerja, sebuah syarikat yang mempunyai 100 orang pekerja dengan gaji purata RM4,000 sebulan perlu membayar RM4,000 sebulan atau RM48,000 setahun sebagai levi. Jumlah ini adalah signifikan dan memerlukan perancangan kewangan yang teliti.

Namun, levi ini bukan sekadar kos tambahan. Majikan boleh menuntut semula levi yang dibayar melalui geran latihan yang disediakan oleh HRD Corp. Geran ini boleh digunakan untuk membiayai pelbagai program latihan, termasuk:

• Latihan dalaman (in-house training) yang dijalankan oleh syarikat sendiri.
• Latihan luaran yang dikendalikan oleh penyedia latihan berdaftar dengan HRD Corp.
• Program pensijilan profesional seperti Project Management Professional (PMP) atau Certified Human Resources Professional (CHRP).
• Latihan secara dalam talian (e-learning) melalui platform yang diiktiraf.

Menurut Portal Rasmi HRD Corp, kadar penuntutan geran latihan adalah sehingga 100% daripada levi yang dibayar, bergantung kepada jenis latihan dan kelayakan majikan. Ini bermakna, jika majikan merancang latihan dengan baik, levi yang dibayar boleh dituntut semula sepenuhnya, menjadikannya pelaburan untuk pembangunan pekerja dan bukan beban kewangan semata-mata.

Walau bagaimanapun, cabaran utama bagi majikan adalah pematuhan terhadap peraturan baharu. Ramai majikan, terutamanya daripada sektor perkhidmatan kecil dan sederhana (SME), masih kurang kesedaran tentang kewajipan mereka. Data daripada Perbadanan Perusahaan Kecil dan Sederhana Malaysia (SME Corp) menunjukkan bahawa lebih 40% SME di Malaysia masih belum mendaftar dengan HRD Corp sehingga awal tahun 2026. Ini mendedahkan mereka kepada risiko penalti dan tindakan undang-undang.

💡 Tip: Majikan boleh menggunakan khidmat perunding HRD Corp untuk membantu proses pendaftaran dan penuntutan geran. Lawati Portal HRD Corp untuk senarai perunding bertauliah.

👩‍💼 Kesan HRDF Levy 2026 Kepada Pekerja: Hak Latihan dan Pembangunan

Bagi pekerja, HRDF Levy 2026 membawa perubahan positif yang ketara. Dengan peningkatan dana levi, lebih banyak peluang latihan dan pembangunan kemahiran disediakan. Pekerja kini mempunyai hak yang lebih jelas untuk mendapatkan latihan berterusan sebagai sebahagian daripada faedah pekerjaan mereka.

Antara faedah langsung kepada pekerja termasuk:

• Akses kepada latihan percuma: Pekerja boleh mengikuti program latihan yang dibiayai sepenuhnya oleh HRD Corp tanpa perlu membayar apa-apa. Ini termasuk kursus dalam bidang kepimpinan, teknologi maklumat, komunikasi, dan kemahiran teknikal.
• Peningkatan nilai pasaran: Dengan pensijilan dan kemahiran baharu, pekerja menjadi lebih kompetitif dalam pasaran buruh. Ini boleh membawa kepada kenaikan gaji atau peluang kerjaya yang lebih baik.
• Jaminan pekerjaan: Latihan berterusan membantu pekerja menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan keperluan industri, mengurangkan risiko pemberhentian kerja akibat kekurangan kemahiran.
• Program pensijilan diiktiraf: HRD Corp menyediakan geran untuk pensijilan profesional yang diiktiraf di peringkat kebangsaan dan antarabangsa, seperti yang disenaraikan di Portal Agensi Kelayakan Malaysia (MQA).

Menurut laporan daripada Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), pekerja yang menyertai program latihan yang dibiayai oleh HRD Corp menunjukkan peningkatan produktiviti sebanyak 25% dalam tempoh 6 bulan selepas latihan. Ini membuktikan bahawa levi ini bukan sahaja memberi manfaat kepada majikan tetapi juga kepada pekerja secara langsung.

Namun, terdapat kebimbangan dalam kalangan pekerja bahawa majikan mungkin tidak memanfaatkan sepenuhnya dana levi untuk latihan. Untuk mengatasi isu ini, HRD Corp telah memperkenalkan Individual Learning Account (ILA) yang membolehkan pekerja menuntut latihan secara individu tanpa perlu melalui majikan. Butiran lanjut boleh didapati di Portal HRD Corp.

⚖️ Perbandingan HRDF Levy 2026 dengan Sistem Sebelumnya

Untuk memahami impak sebenar HRDF Levy 2026, adalah penting untuk membandingkannya dengan sistem yang digunakan sebelum ini. Sebelum tahun 2026, sistem HRDF Levy telah melalui beberapa fasa perubahan yang signifikan.

Aspek	Sistem Sebelum 2026	Sistem 2026
Kadar Levi	0.5% untuk majikan dengan 10+ pekerja	1.0% untuk majikan dengan 10+ pekerja
Skop Industri	Terhad kepada sektor pembuatan dan perkhidmatan tertentu	Semua sektor termasuk teknologi, kewangan, dan pertanian
Penalti	Denda maksimum RM5,000	Denda sehingga RM10,000 atau penjara 6 bulan
Platform Digital	Sistem separa manual	Portal e-TRiS sepenuhnya digital
Geran Latihan	Maksimum 80% daripada levi dibayar	Sehingga 100% daripada levi dibayar
Liputan Pekerja	Pekerja tempatan sahaja	Pekerja tempatan dan asing (tertakluk syarat)

Perubahan paling ketara adalah peningkatan kadar levi daripada 0.5% kepada 1.0%, yang menggandakan jumlah sumbangan majikan. Namun, dengan peningkatan ini, HRD Corp juga memperluaskan skop geran latihan dan memudahkan proses penuntutan. Ini adalah langkah strategik untuk memastikan dana yang dikutip digunakan sepenuhnya untuk pembangunan modal insan.

Menurut Kementerian Sumber Manusia, sistem baharu ini juga memperkenalkan levi progresif di mana majikan yang mempunyai lebih 500 pekerja dikenakan kadar levi yang lebih tinggi, iaitu 1.5%. Ini bertujuan untuk menggalakkan syarikat besar melabur lebih banyak dalam latihan pekerja mereka.

💼 Strategi Majikan Menghadapi HRDF Levy 2026

Menghadapi HRDF Levy 2026, majikan perlu mengambil pendekatan proaktif untuk memastikan pematuhan dan memaksimumkan faedah daripada levi yang dibayar. Berikut adalah beberapa strategi yang boleh dilaksanakan:

1. Daftar segera di Portal HRD Corp e-TRiS: Langkah pertama adalah mendaftar syarikat di Portal HRD Corp. Proses pendaftaran mengambil masa 1-2 hari bekerja dan memerlukan dokumen seperti SSM, penyata bank, dan senarai pekerja.
2. Rancang program latihan tahunan: Majikan perlu menyediakan pelan latihan tahunan yang selaras dengan keperluan perniagaan dan kelayakan geran HRD Corp. Gunakan Portal e-TRiS untuk menyemak senarai penyedia latihan berdaftar.
3. Optimumkan penuntutan geran: Pastikan setiap levi yang dibayar dituntut semula melalui geran latihan. HRD Corp membenarkan penuntutan sehingga 100% untuk latihan tertentu, termasuk latihan dalaman dan pensijilan profesional.
4. Libatkan pekerja dalam perancangan latihan: Dapatkan maklum balas pekerja tentang kemahiran yang ingin mereka tingkatkan. Ini bukan sahaja meningkatkan motivasi tetapi juga memastikan latihan relevan dengan keperluan pasaran.
5. Gunakan khidmat perunding HRD Corp: Bagi syarikat yang kurang berpengalaman, gunakan perkhidmatan perunding bertauliah yang disenaraikan di Portal HRD Corp untuk membantu proses pematuhan dan penuntutan.

💡 Tip: Majikan boleh menghadiri bengkel percuma yang dianjurkan oleh HRD Corp untuk memahami sistem levi 2026. Semak jadual bengkel di Portal HRD Corp.

📈 Implikasi HRDF Levy 2026 Terhadap Pasaran Buruh Malaysia

HRDF Levy 2026 dijangka memberi impak yang mendalam terhadap pasaran buruh Malaysia dalam jangka masa panjang. Dengan peningkatan dana latihan, negara boleh menjangkakan peningkatan dalam produktiviti pekerja, pengurangan jurang kemahiran, dan peningkatan daya saing tenaga kerja tempatan.

Menurut Jabatan Perangkaan Malaysia, kadar pengangguran di Malaysia pada tahun 2025 adalah sekitar 3.3%, dengan kadar pengangguran belia (15-24 tahun) mencecah 10.5%. Salah satu punca utama pengangguran belia adalah ketidakpadanan kemahiran antara graduan dengan keperluan industri. Dengan levi 2026, lebih banyak program latihan vokasional dan teknikal boleh dibiayai, membantu mengurangkan masalah ini.

Selain itu, levi ini juga memberi kesan kepada pekerja asing. Majikan yang menggaji pekerja asing kini perlu membayar levi yang lebih tinggi, iaitu 1.5% daripada gaji pekerja asing, berbanding 1.0% untuk pekerja tempatan. Ini bertujuan untuk menggalakkan majikan menggaji lebih ramai pekerja tempatan dan melabur dalam latihan mereka. Data daripada Jabatan Imigresen Malaysia menunjukkan bahawa terdapat lebih 2 juta pekerja asing di Malaysia pada tahun 2025, dan dasar ini dijangka mengurangkan kebergantungan kepada tenaga kerja asing.

Namun, terdapat kebimbangan bahawa levi yang lebih tinggi mungkin membebankan majikan kecil dan sederhana (SME), yang sudah berdepan dengan kos operasi yang meningkat. Untuk mengatasi isu ini, kerajaan telah memperkenalkan pengecualian levi bagi SME yang mempunyai kurang daripada 10 pekerja dan menyediakan geran khas untuk latihan pekerja SME melalui SME Corp Malaysia.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Apakah HRDF Levy 2026?

HRDF Levy 2026 adalah sumbangan wajib yang perlu dibayar oleh majikan kepada HRD Corp untuk membiayai program latihan dan pembangunan kemahiran pekerja. Kadar levi adalah 1% daripada gaji bulanan pekerja untuk majikan dengan 10 orang pekerja atau lebih.

2. Siapa yang perlu membayar HRDF Levy 2026?

Semua majikan yang mempunyai 10 orang pekerja atau lebih, tanpa mengira sektor industri, perlu mendaftar dan membayar levi. Majikan dengan kurang daripada 10 pekerja dikecualikan daripada levi wajib tetapi boleh mendaftar secara sukarela.

3. Bagaimana cara mendaftar untuk HRDF Levy 2026?

Pendaftaran boleh dilakukan melalui Portal HRD Corp e-TRiS. Anda perlu menyediakan dokumen seperti SSM, penyata bank, dan senarai pekerja. Proses pendaftaran mengambil masa 1-2 hari bekerja.

4. Apakah penalti jika gagal membayar HRDF Levy 2026?

Majikan yang gagal mendaftar atau membayar levi boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 atau penjara tidak melebihi 6 bulan, berdasarkan pindaan Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001.

5. Bolehkah levi yang dibayar dituntut semula?

Ya, majikan boleh menuntut semula levi yang dibayar melalui geran latihan yang disediakan oleh HRD Corp. Kadar penuntutan adalah sehingga 100% daripada levi yang dibayar, bergantung kepada jenis latihan dan kelayakan majikan.

📝 Kesimpulan

HRDF Levy 2026 adalah satu langkah strategik kerajaan Malaysia untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja negara melalui latihan berterusan. Walaupun ia memberikan cabaran kos kepada majikan, faedah jangka panjang seperti peningkatan produktiviti dan daya saing pekerja adalah signifikan. Majikan perlu mengambil pendekatan proaktif dengan mendaftar segera, merancang latihan tahunan, dan memanfaatkan geran yang disediakan. Pekerja pula akan menikmati akses yang lebih luas kepada latihan dan pensijilan, meningkatkan nilai pasaran mereka. Dengan kerjasama semua pihak, sistem ini boleh menjadi pemangkin kepada transformasi modal insan Malaysia.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi HRD Corp
• Kementerian Sumber Manusia Malaysia
• Laman Web Rasmi LHDN
• Suruhanjaya Syarikat Malaysia (SSM)
• Bank Negara Malaysia
• Jabatan Perangkaan Malaysia

📍 Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat am sahaja dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat perundangan, kewangan, atau profesional. Walaupun setiap usaha telah diambil untuk memastikan ketepatan maklumat berdasarkan data tahun terkini, pembaca adalah dinasihatkan untuk merujuk terus kepada sumber rasmi seperti HRD Corp, Kementerian Sumber Manusia, atau mendapatkan nasietan profesional yang sesuai sebelum membuat sebarang keputusan berkaitan HRDF Levy 2026. Penulis dan platform ini tidak bertanggungjawab ke atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat dalam artikel ini.