Undang-Undang Overtime 2026: Hak Pekerja Anda Wajib Tahu
BeritaCukaiKerajaanKewanganMajikanPekerjaanPetuaTipUmumUmum

Undang-Undang Overtime 2026: Hak Pekerja Anda Wajib Tahu

June 24, 2026

📜 Apakah Undang-Undang Overtime 2026 dan Perubahan Utama?

Undang-Undang Overtime 2026 merupakan satu pembaharuan penting dalam Akta Kerja 1955 yang bertujuan untuk melindungi hak pekerja di Malaysia. Pindaan ini berkuat kuasa pada 1 Januari 2023 dan memperkenalkan beberapa perubahan utama yang memberi manfaat kepada pekerja, terutamanya dalam hal bayaran kerja lebih masa (OT). Salah satu perubahan paling signifikan adalah peningkatan had gaji untuk kelayakan tuntutan OT daripada RM2,000 kepada RM4,000 sebulan. Ini bermakna lebih ramai pekerja kini layak untuk menuntut bayaran OT yang sah.

Table Of Content

Selain itu, had maksimum kerja lebih masa yang dibenarkan juga ditetapkan kepada 104 jam sebulan. Kadar bayaran OT bagi hari biasa ditetapkan pada 1.5 kali ganda kadar upah biasa, manakala untuk hari rehat dan cuti umum, kadar bayaran boleh mencapai 2.0 dan 3.0 kali ganda masing-masing. Dengan perubahan ini, pekerja diharapkan dapat menikmati hak mereka dengan lebih baik dan adil.

🕒 Kelayakan dan Had Waktu Kerja Mengikut Undang-Undang Overtime 2026

Di bawah Undang-Undang Overtime 2026, waktu kerja maksimum yang ditetapkan adalah 8 jam sehari dan 45 jam seminggu. Ini adalah penurunan daripada 48 jam seminggu yang sebelumnya. Pekerja tidak dibenarkan bekerja lebih daripada 5 jam berturut-turut tanpa rehat sekurang-kurangnya 30 minit. Kelayakan untuk menuntut bayaran OT adalah terhad kepada pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah, serta pekerja manual tanpa mengira gaji.

Had waktu kerja yang ditetapkan bertujuan untuk melindungi kesejahteraan pekerja dan memastikan mereka tidak dibebankan dengan kerja yang berlebihan. Oleh itu, adalah penting bagi pekerja untuk memahami hak mereka dan memastikan majikan mematuhi peraturan ini. Sekiranya pekerja merasakan hak mereka dilanggar, mereka boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM).

💰 Formula Pengiraan Bayaran Overtime 2026 yang Tepat

Pengiraan bayaran kerja lebih masa (OT) di Malaysia adalah berdasarkan kepada kadar upah biasa (Ordinary Rate Pay – ORP) pekerja. Formula pengiraan adalah seperti berikut:

  1. Kadar Bayaran OT untuk Hari Biasa: 1.5 x ORP
  2. Kadar Bayaran OT untuk Hari Rehat: 2.0 x ORP
  3. Kadar Bayaran OT untuk Cuti Umum: 3.0 x ORP

Contohnya, jika seorang pekerja mempunyai gaji bulanan RM2,000, kadar upah harian mereka adalah RM76.92 (RM2,000 dibahagi 26 hari bekerja). Oleh itu, kadar bayaran OT untuk hari biasa adalah RM115.38 (1.5 x RM76.92). Untuk hari rehat, kadar bayaran OT adalah RM153.85 (2.0 x RM76.92), dan untuk cuti umum, ia adalah RM230.77 (3.0 x RM76.92).

Pekerja juga perlu ingat bahawa mereka tidak boleh bekerja lebih daripada 104 jam OT dalam sebulan. Sekiranya mereka diminta untuk bekerja lebih dari had ini, mereka berhak untuk membuat aduan kepada pihak berkuasa.

⚖️ Hak Pekerja dan Tanggungjawab Majikan di Bawah Undang-Undang Overtime 2026

Di bawah Undang-Undang Overtime 2026, hak pekerja terjamin dengan jelas. Pekerja berhak untuk menerima bayaran OT bagi waktu kerja yang melebihi 8 jam sehari atau 45 jam seminggu. Selain itu, mereka juga berhak untuk mendapatkan rehat yang mencukupi dan tidak boleh dipaksa untuk bekerja lebih masa tanpa persetujuan mereka.

Majikan, di sisi lain, mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi semua peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini termasuk memastikan bahawa pekerja tidak bekerja lebih daripada had waktu yang ditetapkan dan membayar mereka dengan kadar yang betul bagi kerja lebih masa. Sekiranya majikan gagal memenuhi tanggungjawab ini, mereka boleh dikenakan penalti sehingga RM50,000.

Majikan juga perlu memastikan bahawa semua pekerja diberi maklumat yang jelas mengenai hak mereka dan prosedur untuk menuntut bayaran OT. Ini termasuk memberikan surat tawaran kerja yang jelas dan menyeluruh yang menyatakan syarat-syarat pekerjaan.

📊 Perbandingan Undang-Undang Overtime 2026 dengan Peraturan Sebelumnya

Perbandingan antara Undang-Undang Overtime 2026 dan peraturan sebelumnya menunjukkan beberapa perbezaan yang ketara. Sebelum pindaan, had gaji untuk kelayakan tuntutan OT adalah RM2,000, tetapi kini ia telah dinaikkan kepada RM4,000. Ini bermakna lebih ramai pekerja kini layak untuk menuntut bayaran OT yang sah.

Selain itu, had maksimum waktu kerja telah dikurangkan daripada 48 jam seminggu kepada 45 jam. Ini menunjukkan usaha kerajaan untuk meningkatkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan bagi pekerja. Di samping itu, penalti bagi kesalahan di bawah undang-undang ini juga telah meningkat kepada RM50,000, yang menunjukkan komitmen untuk menguatkuasakan hak pekerja dengan lebih tegas.

Perubahan lain termasuk perlindungan yang lebih baik bagi pekerja wanita yang hamil, di mana pemberhentian pekerja wanita semasa hamil kini dilarang. Ini adalah langkah positif untuk memastikan bahawa pekerja dilindungi daripada diskriminasi di tempat kerja.

🏢 Kesan Undang-Undang Overtime 2026 kepada Industri dan Ekonomi

Undang-Undang Overtime 2026 dijangka memberi kesan yang signifikan kepada industri dan ekonomi Malaysia. Dengan peningkatan hak pekerja, diharapkan akan ada peningkatan dalam kepuasan kerja dan produktiviti. Apabila pekerja merasa dihargai dan dilindungi, mereka cenderung untuk memberikan prestasi yang lebih baik di tempat kerja.

Namun, terdapat juga kebimbangan di kalangan majikan mengenai kos tambahan yang mungkin timbul akibat daripada keperluan untuk membayar OT pada kadar yang lebih tinggi. Ini mungkin menyebabkan beberapa majikan berfikir dua kali sebelum mengambil pekerja baru atau mengembangkan perniagaan mereka.

Dalam jangka panjang, jika undang-undang ini dilaksanakan dengan baik dan majikan mematuhi peraturan, ia boleh membawa kepada pertumbuhan ekonomi yang lebih mampan. Pekerja yang berpuas hati dan dilindungi akan menyumbang kepada peningkatan produktiviti dan inovasi dalam industri.

🛡️ Cara Membuat Aduan dan Penguatkuasaan Undang-Undang Overtime 2026

Jika pekerja merasakan hak mereka dilanggar, mereka boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM). Proses untuk membuat aduan adalah seperti berikut:

  1. Pekerja perlu mengumpulkan bukti yang menyokong aduan mereka, termasuk dokumen kerja, surat tawaran, dan rekod waktu kerja.
  2. Setelah bukti dikumpulkan, pekerja boleh mengisi borang aduan yang boleh didapati di laman web rasmi JTKSM.
  3. Hantar borang aduan bersama bukti yang diperlukan kepada pejabat JTKSM terdekat.
  4. JTKSM akan menyiasat aduan tersebut dan mengambil tindakan yang sesuai jika terdapat pelanggaran undang-undang.

Pekerja juga digalakkan untuk melibatkan diri dalam sesi pemahaman hak dan tanggungjawab di tempat kerja yang dianjurkan oleh JTKSM. Ini akan membantu mereka memahami lebih lanjut mengenai undang-undang dan cara untuk melindungi hak mereka.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

Soalan?

Apakah Undang-Undang Overtime 2026?

Undang-Undang Overtime 2026 adalah pindaan kepada Akta Kerja 1955 yang memperkenalkan perubahan penting dalam hak pekerja berkaitan kerja lebih masa, termasuk peningkatan had gaji untuk kelayakan tuntutan OT.

Soalan?

Siapa yang layak untuk menuntut bayaran OT?

Hanya pekerja yang bergaji RM4,000 ke bawah dan pekerja manual yang layak untuk menuntut bayaran OT di bawah undang-undang ini.

Soalan?

Bagaimana cara mengira bayaran OT?

Bayaran OT dikira berdasarkan kadar upah biasa, dengan kadar 1.5x untuk hari biasa, 2.0x untuk hari rehat, dan 3.0x untuk cuti umum.

Soalan?

Apakah had maksimum kerja lebih masa?

Had maksimum kerja lebih masa yang dibenarkan adalah 104 jam sebulan.

Soalan?

Bagaimana jika majikan tidak membayar OT yang sepatutnya?

Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) untuk tindakan lanjut.

Soalan?

Apa yang perlu dilakukan jika hak saya dilanggar?

Pekerja perlu mengumpulkan bukti dan membuat aduan kepada JTKSM untuk mendapatkan bantuan dan perlindungan hak.

Soalan?

Apakah penalti bagi majikan yang melanggar undang-undang ini?

Majikan yang melanggar undang-undang ini boleh dikenakan penalti sehingga RM50,000.

📝 Kesimpulan

Undang-Undang Overtime 2026 membawa perubahan positif dalam perlindungan hak pekerja di Malaysia, dengan peningkatan kelayakan tuntutan OT dan pengurangan waktu kerja. Pekerja kini lebih dilindungi dan berhak untuk mendapatkan bayaran yang adil bagi kerja lebih masa, yang diharapkan akan meningkatkan kesejahteraan dan produktiviti mereka di tempat kerja.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

📍 Penafian

Kandungan ini adalah berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026 dan tidak bertujuan untuk menggantikan nasihat perundangan profesional. Sebarang maklumat yang disediakan adalah untuk tujuan maklumat sahaja dan mungkin tertakluk kepada perubahan.

Share Article

Other Articles