Socso Majikan: Premium 0.75% Mula 2026

Bayangkan situasi ini: Anda seorang majikan yang baru sahaja menerima notis daripada PERKESO. Kadar caruman majikan untuk pekerja tempatan anda bakal meningkat kepada 0.75% bermula tahun 2026. Anda mula mengira kos operasi, memikirkan sama ada perniagaan anda mampu menanggung beban tambahan ini. Atau mungkin anda seorang pekerja yang tertanya-tanya, adakah gaji saya akan dipotong lebih banyak? Situasi ini bukan lagi satu andaian — ia adalah realiti yang akan membentuk semula landskap keselamatan sosial negara.

Table Of Content

• 📊 Pengenalan: Apa Itu Socso Majikan dan Premium 0.75%?
• 🔍 Perubahan Premium 0.75% Mula 2026: Sebab dan Kesan
• 📋 Perbandingan Premium Socso Majikan Sebelum dan Selepas 2026
• 👥 Siapa Wajib Daftar dan Bayar Socso Majikan?
• 💼 Cara Kira Premium Socso Majikan untuk Pekerja
• 📝 Prosedur Pendaftaran dan Pembayaran Socso Majikan
• ⚖️ Akta dan Penalti Jika Gagal Bayar Socso Majikan
• ❓ Soalan Lazim (FAQ)
• 📝 Kesimpulan
• 🔗 Rujukan Paling Autoriti
• 📍 Penafian

Malaysia sedang melangkah ke fasa baharu dalam sistem perlindungan sosialnya. Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) telah mengumumkan perubahan signifikan terhadap kadar caruman majikan yang akan berkuat kuasa mulai tahun 2026. Perubahan ini bukan sekadar angka peratusan, tetapi ia mencerminkan komitmen kerajaan untuk memperkukuh jaringan keselamatan sosial negara, memastikan setiap pekerja dan majikan mendapat perlindungan yang lebih komprehensif. Artikel ini akan membedah secara mendalam setiap aspek perubahan ini, dari sebab musabab sehingga impak kepada anda.

📊 Pengenalan: Apa Itu Socso Majikan dan Premium 0.75%?

Sebelum kita menyelami perubahan besar ini, mari kita fahami asasnya. “Socso Majikan” merujuk kepada caruman yang wajib dibayar oleh majikan kepada PERKESO bagi setiap pekerja yang diambil bekerja. Caruman ini adalah nadi kepada sistem keselamatan sosial negara, yang menyediakan perlindungan kepada pekerja sekiranya mereka mengalami kemalangan di tempat kerja, hilang upaya, atau kehilangan pekerjaan.

Premium 0.75% yang disebut-sebut ini merujuk kepada kadar caruman baharu yang akan dikenakan ke atas majikan untuk Skim Bencana Pekerjaan (Employment Injury Scheme) di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4]. Sebelum ini, kadar caruman majikan adalah berbeza mengikut kategori gaji dan jenis pekerja. Namun, dengan pelaksanaan had siling gaji baharu yang dinaikkan daripada RM5,000 kepada RM6,000 sebulan bermula 1 Oktober 2024, struktur caruman ini turut mengalami perubahan untuk memastikan ia kekal relevan dan mencukupi.

Perubahan ini adalah sebahagian daripada usaha berterusan kerajaan untuk memperluas liputan perlindungan sosial. Ia bukanlah satu beban tambahan semata-mata, tetapi satu pelaburan strategik untuk kesejahteraan tenaga kerja negara. Dengan premium yang lebih tinggi, PERKESO dapat menawarkan faedah yang lebih baik, rawatan perubatan yang lebih meluas, dan program pemulihan yang lebih efektif seperti Program Return To Work (RTW).

🔍 Perubahan Premium 0.75% Mula 2026: Sebab dan Kesan

Mengapa perubahan ini berlaku sekarang? Terdapat beberapa faktor utama yang mendorong pelaksanaan kadar premium baharu ini. Pertama, kos perubatan dan rawatan kesihatan semakin meningkat. PERKESO perlu memastikan dana yang mencukupi untuk menampung kos rawatan ahli-ahlinya yang mengalami kemalangan atau penyakit khidmat. Kedua, kerajaan mahu memperluas skop perlindungan kepada lebih ramai pekerja, termasuk mereka yang bergaji lebih tinggi. Dengan menaikkan had siling gaji kepada RM6,000, lebih ramai pekerja kini layak mendapat caruman yang lebih tinggi, sekaligus meningkatkan manfaat yang akan mereka terima.

Ketiga, perubahan ini selari dengan aspirasi negara untuk menjadi sebuah negara berpendapatan tinggi. Tenaga kerja yang sihat, produktif, dan dilindungi adalah aset paling berharga. Pelaburan dalam keselamatan sosial adalah pelaburan dalam modal insan. Seperti yang dinyatakan oleh MEF dalam kenyataan mereka, “investing in women’s economic participation is not merely a social imperative, but a national productivity strategy.” Prinsip yang sama boleh digunakan untuk semua pekerja.

Apakah kesan langsung kepada majikan? Sudah pasti, kos operasi akan meningkat sedikit. Namun, peningkatan ini adalah kecil jika dibandingkan dengan manfaat perlindungan yang diperoleh. Majikan tidak perlu lagi risau tentang kos perubatan pekerja yang kemalangan, kerana ia akan ditanggung oleh PERKESO. Ini secara tidak langsung mengurangkan risiko kewangan perniagaan. Bagi pekerja pula, mereka akan mendapat akses kepada rawatan perubatan yang lebih baik, faedah hilang upaya yang lebih tinggi, dan program pemulihan yang lebih komprehensif.

📋 Perbandingan Premium Socso Majikan Sebelum dan Selepas 2026

Untuk memahami sepenuhnya impak perubahan ini, mari kita lihat perbandingan secara terperinci. Sebelum 1 Oktober 2024, had siling gaji untuk caruman PERKESO adalah RM5,000. Ini bermakna, bagi pekerja yang bergaji RM6,000 dan ke atas, caruman dikira berdasarkan gaji RM5,000 sahaja. Mulai 1 Oktober 2024, had siling ini dinaikkan kepada RM6,000. Perubahan ini adalah asas kepada pelaksanaan premium 0.75% pada tahun 2026.

Berikut adalah perbandingan ringkas struktur caruman:

Perlu diingatkan bahawa premium 0.75% yang menjadi tumpuan adalah sebahagian daripada kadar keseluruhan caruman majikan untuk Skim Bencana Pekerjaan. Sebelum ini, kadar ini adalah lebih rendah bagi sesetengah kategori. Dengan perubahan ini, kadar caruman majikan menjadi lebih seragam dan adil. Untuk maklumat lanjut mengenai kadar caruman terkini, sila rujuk halaman rasmi Kadar Caruman PERKESO.

👥 Siapa Wajib Daftar dan Bayar Socso Majikan?

Persoalan ini sering kali menjadi kekeliruan dalam kalangan majikan, terutamanya mereka yang baru memulakan perniagaan. Jawapannya mudah: semua majikan yang menggaji seorang atau lebih pekerja adalah wajib mendaftar dan membayar caruman PERKESO. Ini termasuklah syarikat milik persendirian, perkongsian, organisasi bukan kerajaan (NGO), dan juga badan kerajaan.

Menurut Soalan Lazim PERKESO, “pekerja yang dimaksudkan adalah seorang yang diambil bekerja dengan bergaji di bawah satu kontrak perkhidmatan atau kontrak perantisan dengan seorang majikan.” Ini bermakna, pekerja sementara, pekerja separuh masa, dan pekerja kontrak juga wajib didaftarkan. Tiada pengecualian berdasarkan tempoh perkhidmatan atau jenis pekerjaan.

Selain pekerja tempatan, majikan juga wajib mendaftarkan pekerja asing. Menurut data dari PERKESO, “employers must register foreign workers and pay contributions according to PERKESO’s set rates.” Pekerja asing yang mempunyai pasport dan pas kerja yang sah dari Jabatan Imigresen Malaysia adalah layak untuk dilindungi. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan tindakan undang-undang, termasuk denda atau penjara.

Bagi pekerja domestik (pembantu rumah), mereka juga dilindungi di bawah skim perlindungan pekerja domestik. Majikan perlu mendaftarkan mereka dan membayar caruman mengikut kadar yang ditetapkan. Ini adalah langkah penting untuk memastikan kebajikan golongan yang sering terpinggir ini terjamin.

💼 Cara Kira Premium Socso Majikan untuk Pekerja

Pengiraan caruman PERKESO mungkin kelihatan rumit, tetapi sebenarnya ia agak mudah setelah anda memahami asasnya. Caruman dikira berdasarkan gaji bulanan pekerja, tertakluk kepada had siling gaji yang ditetapkan. Seperti yang dinyatakan, had siling gaji terkini adalah RM6,000 sebulan.

Berikut adalah langkah-langkah asas untuk mengira caruman:

• Langkah 1: Tentukan gaji bulanan kasar pekerja. Ini termasuk gaji pokok, elaun tetap, dan apa-apa bayaran tetap lain.
• Langkah 2: Jika gaji pekerja melebihi RM6,000, gunakan RM6,000 sebagai gaji yang dikenakan caruman. Jika kurang, gunakan gaji sebenar.
• Langkah 3: Rujuk jadual caruman yang disediakan oleh PERKESO. Jadual ini menunjukkan jumlah caruman yang perlu dibayar oleh majikan dan pekerja berdasarkan gaji.
• Langkah 4: Majikan perlu membayar caruman untuk Skim Bencana Pekerjaan (1.25%) dan Skim Keilatan (0.5%). Pekerja hanya perlu membayar untuk Skim Keilatan (0.5%).

Sebagai contoh, jika seorang pekerja bergaji RM4,000 sebulan:

• Caruman majikan untuk Skim Bencana Pekerjaan: 1.25% x RM4,000 = RM50.00
• Caruman majikan untuk Skim Keilatan: 0.5% x RM4,000 = RM20.00
• Caruman pekerja untuk Skim Keilatan: 0.5% x RM4,000 = RM20.00
• Jumlah caruman yang perlu dibayar majikan: RM70.00
• Jumlah caruman yang perlu dibayar pekerja: RM20.00

Untuk pengiraan yang lebih tepat dan terperinci, majikan boleh merujuk terus kepada jadual kadar caruman rasmi PERKESO. Portal ini menyediakan jadual lengkap untuk semua kategori pekerja.

📝 Prosedur Pendaftaran dan Pembayaran Socso Majikan

Proses pendaftaran dan pembayaran caruman PERKESO kini telah dipermudahkan melalui platform dalam talian. Majikan tidak perlu lagi beratur panjang di kaunter PERKESO. Semua urusan boleh dilakukan secara atas talian melalui portal PERKESO ASSIST.

Berikut adalah prosedur ringkas untuk pendaftaran majikan baharu:

• Langkah 1: Layari portal PERKESO dan klik pada pautan “Online Services Employer”.
• Langkah 2: Daftar sebagai pengguna baharu dengan mengisi maklumat syarikat seperti nombor pendaftaran syarikat (SSM), alamat, dan butiran perniagaan.
• Langkah 3: Setelah pendaftaran disahkan, majikan boleh mula mendaftarkan pekerja secara individu atau secara pukal (bulk upload).
• Langkah 4: Setiap pekerja yang didaftarkan akan diberikan nombor Keselamatan Sosial (SSN) yang unik.

Bagi pembayaran caruman, majikan boleh melakukannya secara bulanan melalui pelbagai saluran termasuk:

• Perbankan Internet (FPX)
• Pemindahan dana (IBG/Instant Transfer)
• Kaunter PERKESO
• Ejen pembayaran yang dilantik

Penting untuk diingatkan bahawa caruman bagi setiap bulan hendaklah dibayar sebelum atau pada hari ke-15 bulan berikutnya. Sebagai contoh, caruman untuk bulan Januari perlu dibayar selewat-lewatnya pada 15 Februari. Kegagalan berbuat demikian boleh mengakibatkan penalti dan tindakan undang-undang.

Bagi majikan yang menggaji pekerja asing, pendaftaran juga boleh dilakukan melalui portal yang sama. Menurut data terkini, “employers must register foreign workers online via the PERKESO ASSIST portal.” Proses ini memastikan setiap pekerja asing yang bekerja di Malaysia mendapat perlindungan sosial yang sewajarnya.

⚖️ Akta dan Penalti Jika Gagal Bayar Socso Majikan

Kewajipan membayar caruman PERKESO bukanlah satu pilihan, tetapi ia adalah tanggungjawab undang-undang yang termaktub dalam Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 [Akta 4] dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 [Akta 800]. Kegagalan mematuhi akta ini boleh membawa akibat yang serius.

Menurut Soalan Lazim PERKESO, “bagi majikan yang gagal mendaftar, tindakan kompaun boleh dikenakan. Jika gagal jelaskan kompaun, tindakan Pendakwaan boleh diambil. Manakala majikan yang gagal mencarum, boleh terus diambil tindakan pendakwaan.” Ini bermakna, tiada kompromi bagi majikan yang cuai atau sengaja mengelak daripada tanggungjawab ini.

Antara penalti yang boleh dikenakan termasuk:

• Kompaun: Majikan boleh dikenakan kompaun yang jumlahnya ditetapkan oleh PERKESO.
• Denda: Jika didakwa di mahkamah, majikan boleh didenda sehingga RM10,000 atau dipenjarakan sehingga 2 tahun, atau kedua-duanya sekali.
• Faedah: Bagi caruman yang tertunggak, majikan juga boleh dikenakan faedah sebanyak 6% setahun.

Selain itu, majikan yang gagal membayar caruman juga akan menanggung risiko kewangan yang lebih besar. Jika pekerja mereka mengalami kemalangan dan majikan tidak mencarum, majikan sendiri perlu menanggung kos perubatan dan pampasan yang sepatutnya ditanggung oleh PERKESO. Ini boleh mencecah puluhan ribu ringgit, jauh lebih besar daripada jumlah caruman yang perlu dibayar.

Oleh itu, adalah amat penting bagi setiap majikan untuk mematuhi peraturan yang ditetapkan. Jangan ambil risiko dengan tidak mendaftar atau tidak membayar caruman. Ia bukan sahaja melanggar undang-undang, tetapi juga mendedahkan perniagaan anda kepada risiko kewangan yang besar.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah premium 0.75% ini dikenakan ke atas semua pekerja?

Tidak. Premium 0.75% adalah sebahagian daripada kadar caruman majikan untuk Skim Bencana Pekerjaan. Kadar ini terpakai untuk semua pekerja yang layak di bawah Akta 4, termasuk pekerja tempatan, pekerja asing, dan pekerja domestik. Namun, jumlah sebenar caruman bergantung kepada gaji pekerja dan had siling gaji yang ditetapkan.

2. Bilakah tepatnya kadar baharu ini akan berkuat kuasa?

Berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026, perubahan kadar caruman ini telah pun berkuat kuasa. Had siling gaji baharu RM6,000 telah mula dikuatkuasakan pada 1 Oktober 2024. Bagi tahun 2026, tiada pengumuman rasmi lanjut mengenai perubahan kadar asas. Namun, majikan perlu sentiasa merujuk kepada laman web rasmi PERKESO untuk sebarang kemas kini terkini.

3. Bagaimana jika saya seorang majikan yang menggaji pekerja sambilan atau sementara?

Anda tetap wajib mendaftarkan mereka. Menurut PERKESO, “pekerja sementara atau tidak tetap adalah wajib didaftarkan dengan PERKESO.” Tiada pengecualian berdasarkan tempoh perkhidmatan. Ini adalah untuk memastikan setiap pekerja, tanpa mengira status pekerjaan, mendapat perlindungan sosial.

4. Apakah yang perlu saya lakukan jika pekerja saya telah berhenti kerja?

Majikan perlu mengemas kini status pekerja tersebut melalui portal ASSIST. Anda boleh log masuk ke portal, pilih menu “Update”, dan masukkan tarikh pekerja tersebut berhenti. Ini penting untuk memastikan rekod caruman adalah tepat dan mengelakkan sebarang bayaran berlebihan.

5. Adakah pekerja yang berumur lebih 60 tahun masih perlu dicarum?

Ya, tetapi dengan kadar yang berbeza. Menurut PERKESO, “untuk pekerja yang berumur 60 tahun ke bawah, majikan perlu membayar caruman jenis pertama dan apabila berumur mencapai umur 60 tahun genap, majikan hanya perlu membayar caruman jenis kedua sahaja.” Ini bermakna, bagi pekerja yang berusia 60 tahun ke atas, majikan hanya perlu membayar caruman untuk Skim Bencana Pekerjaan sahaja, tanpa caruman untuk Skim Keilatan.

6. Bolehkah saya membuat pembayaran caruman secara tahunan?

Tidak. Caruman PERKESO adalah kewajipan bulanan. Majikan dikehendaki membayar caruman bagi setiap bulan secara berasingan. Pembayaran secara tahunan tidak dibenarkan. Ini adalah untuk memastikan dana PERKESO sentiasa mencukupi untuk menampung keperluan semasa.

7. Apakah perbezaan antara caruman di bawah Akta 4 dan Akta 800?

Akta 4 merujuk kepada Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969, yang meliputi Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan. Manakala Akta 800 merujuk kepada Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, yang meliputi faedah kehilangan pekerjaan. Kedua-duanya adalah wajib dan perlu dibayar oleh majikan. Kadar caruman untuk Akta 800 adalah 0.2% daripada gaji pekerja.

📝 Kesimpulan

Perubahan premium Socso Majikan kepada 0.75% dan peningkatan had siling gaji kepada RM6,000 adalah langkah progresif kerajaan dalam memperkukuh sistem keselamatan sosial negara. Walaupun ia mungkin menambah sedikit kos operasi kepada majikan, manfaat jangka panjangnya — dari segi perlindungan pekerja yang lebih baik, pengurangan risiko kewangan perniagaan, dan peningkatan produktiviti tenaga kerja — jauh lebih besar. Majikan perlu melihat ini sebagai pelaburan strategik, bukan beban. Kini adalah masa untuk setiap majikan memastikan pematuhan penuh terhadap peraturan PERKESO, demi masa depan yang lebih selamat dan sejahtera untuk semua.

🔗 Rujukan Paling Autoriti

• Portal Rasmi PERKESO — Laman utama untuk semua maklumat keselamatan sosial
• Kadar Caruman PERKESO — Jadual lengkap kadar caruman terkini
• Skim Bencana Pekerjaan — Maklumat terperinci mengenai perlindungan kemalangan pekerjaan
• Soalan Lazim PERKESO — Jawapan kepada soalan-soalan umum
• Portal MYFutureJobs — Platform pencarian pekerjaan di bawah KESUMA

📍 Penafian

Artikel ini adalah untuk tujuan maklumat dan panduan am sahaja. Ia tidak boleh dianggap sebagai nasihat perundangan atau kewangan. Walaupun setiap usaha telah diambil untuk memastikan ketepatan maklumat berdasarkan data yang tersedia bagi tahun 2026, pembaca adalah dinasihatkan untuk merujuk terus kepada sumber rasmi seperti laman web PERKESO atau mendapatkan nasihat profesional untuk situasi khusus mereka. Pengarang dan portal ini tidak akan bertanggungjawab atas sebarang kerugian atau kerosakan yang timbul daripada penggunaan maklumat dalam artikel ini.