Syarat Gaji Minimum RM1,700 Berkuat Kuasa Julai 2026

Adakah anda pasti majikan anda membayar gaji yang mencukupi mengikut undang-undang terkini? Atau, sebagai pemilik perniagaan kecil, adakah anda sudah bersedia sepenuhnya untuk mematuhi peraturan gaji minimum yang kini dikuatkuasakan sepenuhnya?

Persoalan ini bukan lagi sekadar perbincangan teori. Mulai 1 Ogos 2025, Perintah Gaji Minimum (PGM) 2024 yang menetapkan kadar gaji minimum RM1,700 sebulan telah berkuat kuasa sepenuhnya ke atas semua majikan di Malaysia. Ini bermakna, tiada lagi pengecualian atau tempoh penangguhan untuk mana-mana sektor atau saiz perniagaan. Artikel ini akan membedah secara mendalam syarat, kesan, dan perbandingan dasar ini, memberikan anda panduan komprehensif untuk mengharungi landskap baharu pasaran buruh Malaysia.

📌 Latar Belakang Pelaksanaan Gaji Minimum RM1,700

Perjalanan ke arah gaji minimum RM1,700 adalah satu proses yang dirancang dengan teliti oleh kerajaan melalui Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN). Dasar ini diwartakan secara rasmi melalui Perintah Gaji Minimum 2024 di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732]. Ia merupakan respons langsung terhadap peningkatan kos sara hidup dan keperluan untuk memastikan pekerja di Malaysia menerima upah yang lebih bermaruah.

Sebelum ini, kadar gaji minimum adalah RM1,500 sebulan. Kenaikan sebanyak RM200 ini, walaupun kelihatan sederhana, adalah hasil kajian menyeluruh oleh MPGN yang mengambil kira pelbagai faktor ekonomi termasuk inflasi, produktiviti negara, dan penanda aras keperluan asas kehidupan. Objektif utamanya adalah jelas: untuk mengurangkan jurang pendapatan dan meningkatkan taraf hidup golongan pekerja berpendapatan rendah.

MPGN, yang dianggotai oleh wakil kerajaan, majikan, dan pekerja, bertindak sebagai badan tripartite yang bertanggungjawab mengkaji dan menetapkan kadar gaji minimum. Sekretariat MPGN, yang beroperasi di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), berfungsi sebagai pusat rujukan dan penguat kuasa utama. Untuk maklumat lanjut, orang ramai boleh merujuk terus ke Portal Rasmi Sekretariat Majlis Perundingan Gaji Negara.

Adalah penting untuk memahami bahawa gaji minimum RM1,700 ini merujuk kepada gaji pokok. Ini adalah takrifan kritikal yang sering disalah erti. Ia tidak termasuk sebarang bentuk elaun, insentif, komisen, atau bayaran kerja lebih masa. Sebarang percubaan oleh majikan untuk “mencukupkan” jumlah gaji pokok dengan komisen atau elaun adalah melanggar undang-undang. Kegagalan mematuhi perintah ini mendedahkan majikan kepada denda yang berat, termasuk denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja dan denda tambahan RM1,000 bagi setiap hari kesalahan berterusan selepas sabitan.

📅 Tarikh Kuat Kuasa dan Fasa Peralihan

Ramai yang keliru dengan tarikh kuat kuasa sebenar. Perlu ditegaskan di sini, berdasarkan semua sumber rasmi termasuk warta kerajaan dan kenyataan KESUMA, tarikh kuat kuasa penuh adalah 1 Ogos 2025, BUKAN Julai 2026. Kekeliruan ini mungkin timbul daripada beberapa sumber tidak rasmi yang melaporkan maklumat tidak tepat. Pelaksanaannya adalah secara berperingkat untuk memberi ruang kepada perniagaan menyesuaikan diri.

Fasa peralihan ini adalah strategik. Ia direka untuk mengimbangi keperluan mendesak pekerja dengan kapasiti penyesuaian majikan, terutamanya Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS). Berikut adalah kronologi pelaksanaannya:

1. 1 Februari 2025: Fasa pertama bermula. Ia terpakai kepada majikan yang menggajikan lima (5) orang pekerja atau lebih, tanpa mengira sektor. Ini juga terpakai kepada semua majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang diklasifikasikan di bawah Piawaian Pengelasan Pekerjaan Malaysia (MASCO) 2020, tanpa mengira bilangan pekerja.
2. 1 Februari 2025 – 31 Julai 2025: Tempoh penangguhan selama enam bulan diberikan kepada majikan yang menggajikan kurang daripada lima (5) orang pekerja. Dalam tempoh ini, mereka masih boleh membayar gaji pada kadar lama, tetapi diwajibkan untuk membuat persediaan bagi pematuhan penuh.
3. 1 Ogos 2025: Pelaksanaan penuh berkuat kuasa. Mulai tarikh ini, semua majikan tanpa pengecualian, termasuk mereka yang sebelum ini menikmati tempoh penangguhan, WAJIB membayar gaji minimum RM1,700 sebulan.

💡 Tip: Jika anda seorang majikan dengan kurang daripada lima pekerja dan masih belum melaksanakan kadar RM1,700 selepas 1 Ogos 2025, anda kini terdedah kepada tindakan undang-undang. Semak semula slip gaji pekerja anda dengan segera.

Pendekatan berperingkat ini menunjukkan kerajaan mendengar maklum balas daripada komuniti perniagaan, khususnya PKS, yang sering berdepan dengan kekangan aliran tunai. Tempoh penangguhan enam bulan adalah kritikal untuk mereka menyemak semula struktur kewangan, melaraskan harga, dan merancang operasi bagi menampung kenaikan kos buruh.

💰 Siapa yang Layak Menerima Gaji Minimum RM1,700?

Skop pemakaian Perintah Gaji Minimum 2024 adalah sangat luas dan inklusif. Ia direka untuk melindungi sebahagian besar tenaga kerja di Malaysia, melangkaui definisi pekerja tempatan sepenuh masa. Memahami siapa yang layak adalah penting untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

Berikut adalah kategori pekerja yang dilindungi di bawah perintah ini:

• Semua Pekerja Sektor Swasta: Ini adalah kategori paling umum. Semua pekerja dalam sektor swasta, tanpa mengira jenis pekerjaan, adalah dilindungi.
• Pekerja Bukan Warganegara: Perintah ini secara eksplisit meliputi pekerja asing. Ini adalah langkah penting untuk memastikan standard gaji yang sama dan mengelakkan eksploitasi buruh asing yang mungkin menekan kadar upah keseluruhan.
• Pekerja Kontrak Perantisan: Melalui pindaan Akta 732 pada tahun 2025, perlindungan gaji minimum kini diperluaskan kepada perantis. Ini merujuk kepada pekerja yang diambil dan dilatih secara sistematik dalam sesuatu bidang kemahiran untuk tempoh antara 6 hingga 24 bulan. Sebelum ini, mereka mungkin dikecualikan, tetapi kini mereka berhak menerima sekurang-kurangnya RM1,700 sebulan.
• Pekerja Bergaji Bukan Berasaskan Masa: Bagi pekerja yang dibayar berdasarkan upah ikut kerja, berat tan, tugasan, perjalanan, atau komisen, kadar gaji bulanan mereka tetap tidak boleh kurang daripada RM1,700.00. Ini mengukuhkan prinsip bahawa gaji pokok adalah hak mutlak, tidak kira bagaimana ia distrukturkan.

Walau bagaimanapun, terdapat satu pengecualian utama yang dinyatakan dengan jelas dalam warta kerajaan dan semua kenyataan rasmi KESUMA:

Pengecualian: Perintah Gaji Minimum 2024 tidak terpakai kepada pekhidmat domestik. Ini merujuk kepada pembantu rumah, tukang kebun, pemandu peribadi, dan seumpamanya yang bekerja di dalam isi rumah, seperti yang ditakrifkan di bawah Akta Kerja 1955 [Akta 265] dan ordinan buruh yang berkaitan di Sabah dan Sarawak.

Untuk meringkaskan kelayakan, berikut adalah jadual perbandingan pantas:

Kategori Pekerja	Layak Menerima RM1,700?
Pekerja tempatan sepenuh masa (syarikat besar)	Ya
Pekerja tempatan sepenuh masa (PKS < 5 pekerja)	Ya (berkuat kuasa 1 Ogos 2025)
Pekerja asing	Ya
Pekerja kontrak perantisan	Ya
Pekerja bergaji komisen (gaji pokok mesti RM1,700)	Ya
Pekhidmat domestik (pembantu rumah, dll.)	Tidak

🏢 Kesan kepada Majikan dan PKS

Pelaksanaan gaji minimum RM1,700 memberikan impak yang mendalam dan pelbagai kepada majikan, terutamanya Perusahaan Kecil dan Sederhana (PKS) yang menjadi tulang belakang ekonomi Malaysia. Kesan ini bukan sekadar kenaikan angka pada slip gaji, tetapi mencetuskan rantaian perubahan dalam model operasi dan struktur kos perniagaan.

Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) telah melaporkan bahawa kenaikan ini memaksa banyak majikan untuk mengubah model operasi perniagaan mereka secara asas. Di tengah-tengah peningkatan kos operasi, pelbagai strategi terpaksa diambil untuk mengekalkan daya saing dan kelangsungan perniagaan. Antara strategi utama yang dikenal pasti termasuk:

• Automasi dan Pendigitalan: Banyak majikan dalam sektor runcit, restoran, dan logistik kini beralih kepada teknologi. Penggunaan kios layan diri, sistem pesanan automatik, dan penyelesaian gudang berautomasi semakin meluas. Ini adalah langkah untuk mengurangkan kebergantungan kepada pekerja berkemahiran rendah dan meningkatkan kecekapan operasi.
• Pelarasan Harga: Untuk menampung kos buruh yang lebih tinggi, sesetengah perniagaan terpaksa membuat pelarasan harga produk atau perkhidmatan. Ini adalah tindakan yang sukar kerana ia berisiko menjejaskan daya saing dan permintaan pelanggan, terutamanya dalam pasaran yang sensitif harga.
• Penyusunan Semula Tenaga Kerja: Majikan kini lebih fokus kepada pekerja berbilang kemahiran (multi-skilling) dan peningkatan produktiviti. Terdapat juga trend untuk menyusun semula tenaga kerja dengan mengurangkan pengambilan pekerja baharu dan memaksimumkan potensi pekerja sedia ada melalui latihan.

Dari sudut kewangan, kesannya adalah ketara. Selain kenaikan gaji pokok, caruman majikan kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), dan Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) juga akan meningkat secara proporsional. Ini menambah beban kewangan keseluruhan kepada majikan. Satu lagi isu dalaman yang kritikal ialah fenomena “salary compression” atau pemampatan gaji. Apabila gaji pekerja baharu dinaikkan kepada RM1,700, jurang gaji antara mereka dengan pekerja lama yang lebih berpengalaman menjadi semakin kecil. Ini boleh menimbulkan rasa tidak puas hati dan menjejaskan moral pekerja senior jika tidak diuruskan dengan bijak oleh pihak pengurusan sumber manusia.

💡 Tip untuk Majikan: Manfaatkan Dasar Gaji Progresif (DGP) yang bersifat sukarela. DGP bertindak sebagai pelengkap kepada gaji minimum, di mana majikan berpeluang meningkatkan pendapatan pekerja berdasarkan produktiviti dan kemahiran, sambil menikmati insentif tunai bersasar daripada kerajaan. Ini adalah strategi menang-menang untuk mengekalkan bakat dan meningkatkan daya saing.

👷 Impak kepada Pekerja dan Pasaran Buruh

Bagi pekerja, terutamanya mereka yang berpendapatan rendah, kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 adalah satu berita baik yang dinanti-nantikan. Ia secara langsung meningkatkan pendapatan boleh guna mereka, yang secara teorinya dapat membantu menampung kos sara hidup yang semakin meningkat. Peningkatan pendapatan ini juga berpotensi untuk meningkatkan motivasi dan produktiviti pekerja, serta mengurangkan kadar pusing ganti pekerja (turnover) dalam kalangan tenaga kerja berkemahiran rendah.

Walau bagaimanapun, impak kepada pasaran buruh adalah lebih kompleks dan mempunyai dua sisi. Di satu pihak, ia menetapkan satu garis dasar yang lebih tinggi untuk upah, yang boleh mendorong peningkatan kemahiran dan produktiviti secara keseluruhan. Di pihak lain, terdapat kebimbangan tentang potensi kehilangan pekerjaan, terutamanya dalam kalangan pekerja kurang mahir, jika majikan memilih untuk mengautomasikan tugas mereka bagi mengurangkan kos.

Data penguatkuasaan dari Sarawak memberikan gambaran awal tentang situasi di lapangan. Sehingga Februari 2026, Jabatan Tenaga Kerja Sarawak (JTKSWK) telah menjalankan 1,240 pemeriksaan ke atas majikan. Hasilnya, sebanyak 249 notifikasi pelanggaran telah dikeluarkan, dan 105 kompaun bernilai RM157,500 telah dikenakan. Lebih membimbangkan, terdapat 291 kes tuntutan buruh yang melibatkan jumlah tuntutan sebanyak RM4,801,730.90. Statistik ini menunjukkan bahawa penguatkuasaan sedang giat dijalankan, tetapi pada masa yang sama, tahap pematuhan masih belum sempurna dan terdapat pekerja yang haknya masih dicabuli.

Satu lagi dimensi impak adalah jurang gaji antara sektor dan lokaliti. Seperti yang dibangkitkan dalam perbincangan awam, gaji RM1,700 di Kuala Lumpur mempunyai nilai yang sangat berbeza berbanding di kawasan luar bandar. Kos sara hidup yang tinggi di bandar besar bermakna gaji minimum ini mungkin masih tidak mencukupi untuk menampung kehidupan yang selesa. Ini menimbulkan persoalan tentang keberkesanan satu kadar gaji minimum nasional dalam menangani isu kos sara hidup yang berbeza-beza.

⚖️ Perbandingan dengan Dasar Gaji Minimum Sebelumnya

Untuk memahami sepenuhnya kepentingan PGM 2024, kita perlu membandingkannya dengan dasar-dasar sebelumnya. Perintah Gaji Minimum pertama di Malaysia diwartakan pada tahun 2012 dan dikuatkuasakan pada 1 Januari 2013. Sejak itu, kadar gaji minimum telah disemak beberapa kali, dengan kenaikan terbaharu sebelum ini adalah kepada RM1,500 sebulan. Kenaikan kepada RM1,700 menandakan satu lagi langkah penting dalam evolusi dasar gaji negara.

Berikut adalah matriks perbandingan utama antara dasar lama (RM1,500) dan dasar baharu (RM1,700):

Aspek Perbandingan	Dasar Gaji Minimum Sebelumnya (RM1,500)	Dasar Gaji Minimum Baharu (RM1,700)
Kadar Gaji Bulanan	RM1,500	RM1,700
Kenaikan	–	RM200 (kenaikan ~13.3%)
Liputan Pekerja	Umum, dengan beberapa pengecualian sektor.	Lebih inklusif: meliputi pekerja asing dan pekerja kontrak perantisan. Pengecualian hanya untuk pekhidmat domestik.
Pelaksanaan	Biasanya serentak atau dengan tempoh peralihan yang lebih ringkas.	Berperingkat dan strategik: Fasa 1 (Feb 2025) untuk majikan besar, Fasa 2 (Ogos 2025) untuk majikan kecil. Ini memberi ruang penyesuaian yang lebih baik.
Penguatkuasaan & Penalti	Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.	Denda lebih ketat: RM10,000/pekerja, denda harian RM1,000/hari, dan untuk kesalahan berulang, denda sehingga RM20,000 atau penjara tidak melebihi 5 tahun.
Dasar Pelengkap	Tiada dasar pelengkap yang ketara.	Diperkenalkan bersama Dasar Gaji Progresif (DGP) yang bersifat sukarela dan berasaskan insentif, menggalakkan gaji melebihi kadar minimum.

Perbezaan paling ketara adalah pada strategi pelaksanaan berperingkat dan pengenalan Dasar Gaji Progresif (DGP). Pendekatan ini menunjukkan kematangan dalam penggubalan dasar, di mana kerajaan tidak hanya menetapkan garis dasar, tetapi juga menyediakan insentif untuk majikan yang mahu dan mampu membayar lebih. Ini adalah anjakan daripada pendekatan “paksaan” semata-mata kepada pendekatan “galakan” yang lebih holistik.

🌍 Konteks Gaji Minimum RM1,700 dalam Ekonomi Semasa

Meletakkan gaji minimum RM1,700 dalam konteks ekonomi yang lebih luas adalah penting untuk menilai keberkesanannya. Menteri Kewangan II, Datuk Seri Amir Hamzah, pernah menyuarakan kebimbangan bahawa gaji minimum RM1,700 tidak jauh berbeza dengan gaji permulaan beliau sebanyak RM1,650 sekitar 36 tahun lalu. Kenyataan ini, walaupun bersifat anekdot, menyerlahkan isu pertumbuhan gaji yang perlahan di Malaysia dalam tempoh beberapa dekad.

Ini menunjukkan bahawa penetapan gaji minimum hanyalah satu bahagian daripada penyelesaian. Kerajaan, melalui Kementerian Kewangan, turut memacu inisiatif lain seperti program GEAR-uP. Program ini telah berjaya mendapat komitmen daripada 34 syarikat berkaitan kerajaan (GLIC) dan syarikat milik kerajaan (GLC) untuk menyediakan gaji sara hidup minimum sebanyak RM3,100 sebulan kepada 153,000 pekerja. Ini adalah isyarat jelas bahawa sektor awam dan separa awam didorong untuk menjadi peneraju dalam menawarkan gaji yang lebih tinggi, melebihi gaji minimum nasional.

Walau bagaimanapun, terdapat kebimbangan yang sah tentang potensi kesan inflasi daripada kenaikan gaji minimum. Perbincangan di platform awam sering mengaitkan kenaikan ini dengan potensi kenaikan harga makanan dan perkhidmatan. Walaupun ini adalah pandangan awam dan belum disokong oleh data ekonomi makro yang komprehensif setakat ini, ia adalah kebimbangan yang munasabah. Teori ekonomi menyatakan bahawa peningkatan kos buruh boleh dipindahkan kepada pengguna melalui harga yang lebih tinggi, yang akhirnya boleh menghakis kuasa beli yang baru diperoleh oleh pekerja.

Keseimbangan antara meningkatkan pendapatan pekerja dan mengawal inflasi adalah tugas yang sangat mencabar bagi pembuat dasar. Kejayaan dasar gaji minimum RM1,700 akhirnya akan dinilai berdasarkan keupayaannya untuk meningkatkan taraf hidup rakyat secara mampan tanpa mencetuskan tekanan inflasi yang tidak terkawal atau kehilangan daya saing perniagaan yang ketara.

❓ Soalan Lazim (FAQ)

1. Adakah gaji minimum RM1,700 ini termasuk elaun dan komisen?

Tidak. Gaji minimum RM1,700 merujuk kepada gaji pokok sahaja. Elaun, insentif, komisen, dan bayaran kerja lebih masa adalah pembayaran tambahan di luar gaji pokok. Ia dikira secara berasingan dan tidak boleh digunakan untuk memenuhi kadar gaji minimum yang ditetapkan oleh kerajaan.

2. Apakah tindakan yang boleh diambil jika majikan tidak mematuhi gaji minimum?

Pekerja yang tidak menerima gaji minimum yang ditetapkan boleh membuat aduan rasmi kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) berhampiran. Majikan yang gagal mematuhi Akta Gaji Minimum boleh dikenakan tindakan undang-undang, termasuk denda dan pendakwaan di mahkamah.

3. Adakah terdapat pengecualian untuk mana-mana sektor atau kumpulan pekerja?

Ya, terdapat pengecualian terhad. Pekerja domestik (pembantu rumah), pekerja yang tertakluk di bawah Akta Perkhidmatan Domestik, dan perantis yang menjalani latihan vokasional dengan kontrak bertulis mungkin dikecualikan. Majikan yang menghadapi masalah kewangan serius juga boleh memohon penangguhan pelaksanaan kepada Menteri Sumber Manusia.

4. Bagaimana dengan pekerja asing? Adakah mereka layak menerima gaji minimum RM1,700?

Ya. Gaji minimum RM1,700 terpakai kepada semua pekerja di Semenanjung, tanpa mengira kewarganegaraan. Ini termasuk pekerja asing yang diambil bekerja secara sah di Malaysia. Dasar ini memastikan tiada diskriminasi dan menghalang majikan daripada mengeksploitasi buruh asing dengan gaji yang lebih rendah.

📝 Kesimpulan

Pelaksanaan gaji minimum RM1,700 pada Julai 2026 merupakan langkah penting dalam usaha Malaysia untuk meningkatkan taraf hidup rakyat dan menangani isu ketidaksamaan pendapatan. Walaupun ia memberikan kelegaan kepada pekerja berpendapatan rendah, kejayaannya bergantung pada pelaksanaan yang berkesan, penguatkuasaan yang tegas, dan sokongan berterusan kepada PKS untuk menyesuaikan diri. Keseimbangan antara kebajikan pekerja dan kelestarian perniagaan akan menjadi kunci untuk memastikan dasar ini mencapai matlamatnya tanpa kesan sampingan yang tidak diingini.

📍 Penafian

Artikel ini disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja berdasarkan data tahun terkini dan tidak merupakan nasihat undang-undang, kewangan, atau profesional. Walaupun segala usaha telah dibuat untuk memastikan ketepatan maklumat, pembaca dinasihatkan untuk merujuk kepada sumber rasmi seperti Kementerian Sumber Manusia dan Jabatan Tenaga Kerja untuk mendapatkan panduan terkini dan spesifik berkaitan pelaksanaan gaji minimum.